Il s’agit de garantir le bien être et la sécurité de chaque résidant dans sa vie quotidienne par un accompagnement individualisé, adapté à son degré d’autonomie, ses besoins et ses souhaits.

Pour ce faire, nos équipes mobilisent tous moyens et mènent toutes actions permettant de compenser le handicap de chacun pour accéder  :

• A une vie sociale adaptée, complète et ouverte sur la vie ordinaire
• Aux apprentissages nécessaires à son évolution, 
• A une qualité de vie et un épanouissement.

Une prise en charge de qualité des différents publics accueillis suppose l’adhésion de l’ensemble des personnels à des valeurs communes et fondamentales édictées au sein de l’établissement :

Toute personne accueillie mérite notre intérêt, dans son statut actuel et dans son devenir.

Chaque personne est unique. Telle qu’elle est, elle a une place - sa place - dans le collectif, en qualité de personne authentique et particulière.

Chacun a droit au respect de sa vie privée quel qu’en soit le domaine (chambre, vie affective, sexuelle, relations familiales, …) 

Pour autant que nous les édictions et les portions collectivement, ces valeurs n’ont de sens que si nous les déclinons en actions concrètes destinées à améliorer les conditions de vie et l’accompagnement des personnes vulnérables que nous accueillons dans l’établissement.

Aussi, conformément à la circulaire DGAS du 30 avril 2002, notre structure renforce ses actions de vigilance, de prévention et de traitement des signalements de maltraitance institutionnelle.

Une réflexion menée en groupe de travail, autour des risques de maltraitance dans l’établissement, a abouti à la création de :

• D’une instruction "Conduite à tenir face à une situation de maltraitance" s’imposant de droit à toute personne intervenant au sein de l’établissement. 
• D’un Comité de prévention et de traitement des maltraitances. Il est composé d’un membre de la direction, de l’Assistante Sociale, de la Psychologue, des Chefs de Services médico-sociaux et services généraux, des intervenants éducatifs, des agents de service et des personnels de nuit. Sa composition actualisée est affichée dans le hall d’entrée.

 Le périmètre de son intervention se limite aux actes de violence, abus et négligences sanctionnés pénalement.

Il n’existe à ce jour aucune définition juridique, ni même officielle, de la maltraitance. Notre établissement a adopté la définition suivante : 

Depuis sa création, le foyer Le Roc a su adapter sa capicité d’accueil à l’évolution des publics et aux besoins exprimes de places.

DIVERSIFICATION DE L’ ACTIVITE DU FOYER LE ROC